Opensoft está a contratar

Desde o início da pandemia, 30 novos colaboradores reforçaram a nossa equipa para fazer face ao crescente número de projetos de digitalização de serviços. Até ao final do ano, serão mais 20. “Passa do Java à realidade” é o mote da nova campanha de recrutamento.

 

A Opensoft vai contratar cerca de 20 novos colaboradores até ao final do ano para reforçar a sua equipa técnica: essencialmente engenheiros de software e analistas funcionais com alguns anos de experiência ou recém-licenciados.

 

“A Opensoft desenvolve soluções tecnológicas com impacto direto na vida dos cidadãos, por isso procuramos profissionais que queiram abraçar projetos de grande escala, complexos e que, efetivamente, vão fazer a diferença no dia-a-dia das pessoas e dos nossos clientes”, explica José Vilarinho, CEO da Opensoft.

 

Os profissionais a contratar deverão ter grau académico em Informática, preferencialmente mestrado, e com bons conhecimentos de algumas tecnologias chave, como Java, bases de dados (sobretudo SQL), webservices, CSS e JavaScript. Conhecimentos em frameworks como Spring, Angular e React são também valorizados e, caso sejam candidatos com alguma experiência, a prática em ferramentas de controlo de versões e build. Os interessados podem candidatar-se através do site da Opensoft.

 

Apesar dos efeitos da pandemia na economia global, a Opensoft tem desenvolvido diversos projetos estratégicos no mercado dos PALOP. A sua complexidade exige equipas de maior dimensão e com altas competências técnicas, o que leva a empresa a ter de reforçá-las. Desde março, a Opensoft integrou cerca de 30 colaboradores, além de ter continuado a receber alunos para desenvolverem as suas teses de mestrado, mesmo em regime de teletrabalho.

 

Recentemente, foi lançada uma nova imagem dedicada ao recrutamento da Opensoft. “Passa do Java à realidade” é um dos reptos lançados pela campanha que vai decorrer nas plataformas digitais e nas universidades, através de eventos organizados por grupos de alunos de Informática, feiras de emprego e programas de estágios curriculares.

 

“O atual contexto pandémico transferiu as feiras de emprego e os eventos presenciais para o online, mas não podemos descurar esta importante fonte de recrutamento. Este ano, vamos estar mais uma vez presentes em vários jobshops, entre eles a FISTA, organizada pelo ISCTE, a SINFO, do Instituto Superior Técnico, e o evento da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova. Será uma forma diferente de contactar com os estudantes, esperando que o regresso aos eventos presenciais seja o mais célere possível”, conclui José Vilarinho.